雨湖新闻网讯  新时代、新征程，新机遇、新难题。为求高质量发展，我们既要有“闯新路、破险阻”的勇气，更要有“抓机遇、解难题”的智慧。围绕新时代湘潭改革发展要求和提振干部精气神，进一步加强干部队伍能力建设和作风建设、进一步健全机制、激发党员干部干事创业的积极性，这些都是当下湘潭高质量大步向前迈进过程中急需解决的问题。

善用“培训”与“监督”，促进干部队伍能力和作风双提升。要善用“培训”机制，促进干部能力全方位提升。一方面，要充分发挥干部教育培训网络平台的优势，结合传统的线下开班授课等方式，扩大培训的覆盖面、提高参学的便捷性和干部参学率，提高干部队伍整体理论素养；另一方面，要重视实践锻炼，让干部在做中学，通过工作实践挖掘好的工作方式方法，积累丰富的工作经验，不断提升干部工作能力和解决实际问题的能力。此外，建立健全“老带新”机制，由领导班子、业务能手、经验丰富的老同志等通过“结对”的方式手把手教新同志熟悉工作、开展工作，提升工作能力。

要善用“监督”模式，营造风清气正的政治环境和群众认可的工作作风。要强化干部日常作风监管，通过突击检查等方式考察干部日常工作作风，畅通群众反映干部作风问题的渠道，鼓励群众积极勇敢地揭露干部作风问题，针对干部作风问题，要及时采取谈话提醒、批评教育等方式进行指正，监督敦促干部进行深刻自我反省、切实转变工作作风。

巧用“激励”与“惩戒”，激发党员干部干事创业积极性。要巧用“激励”机制，让劳者多得、能者愿劳。从干部本职工作成绩和中心工作表现两个方面去考察干部实绩，对于在本职岗位取得优异成绩、获得上级表彰或群众反映良好的干部，以及在中心工作中表现良好、积极勤劳的干部，要及时予以表彰奖励，激励优秀干部克勤克勉、再接再厉。加大优秀典型宣传力度，号召广大干部见贤思齐，营造党员干部干事创业的良好氛围。

要巧用“惩戒”机制，让消极怠工者转变自身观念，积极投身工作。对思想消极、行动懈怠的干部进行惩戒，其目的在于“救人”。要把握惩戒力度，既让干部意识到自身错误并加强整改，同时也不至于对干部造成过大影响、挫伤干部工作积极性。具体而言，就是慎用降级降薪、党纪或政务处分等惩戒手段，用好交流谈心、批评教育、责令检讨等较为温和的手段，督促消极怠工的干部进行常态化思想汇报和工作汇报，让干部自觉反思、自主改变、积极投身工作，进一步提升干事创业的积极性。

妙用“用人”与“选人”，突出发挥干部能力提升工作成效。要坚持“人岗相适”的用人原则。根据干部专业专长、性格特点、工作能力和个人意愿综合考虑，将干部安排在合适的工作岗位上锻炼，人岗相适，干部才会热爱他的岗位和工作，并在工作实践中锤炼自身过硬的工作能力。要坚持“能者高位”的选人原则。给能者以高位，既是对能者的肯定与嘉奖，也是给能者充分发挥自身才能的机会。“能者高位”，有助于提升能者的自信心和工作成就感，从而提升干事创业的积极性。

湘潭高质量发展之路前途充满希望、未来美好可期。对组织工作者而言，我们要打造敢“闯新路”的勇气谋略、能“抓机遇”的先进思想、可“解难题”的技能储备，打造能力卓越、作风优良、踏实肯干的干部队伍，一路高歌前进、突破险阻、助力湘潭高质量发展。

（作者：长城乡　邓文清）

作者：邓文清

责编：易阳思

来源：长城乡